Salarios y derechos laborales de empleadas de hogar con 2 medias pagas
El siguiente ensayo tiene como objetivo explorar el tema de los trabajadores domésticos que desempeñan dos empleos de medio tiempo en hogares diferentes, una figura laboral cada vez más relevante en la sociedad actual. Estos empleados reciben un salario por cada una de las casas en las que trabajan, lo que les brinda una mayor flexibilidad tanto a ellos como a sus empleadores. Sin embargo, este tipo de empleo plantea interrogantes en cuanto a la aplicación de la legislación laboral y los derechos de estos trabajadores. A través del análisis de casos y la revisión de las leyes vigentes, se examinará los beneficios y desafíos que conlleva ser un trabajador de dos medias pagas en el ámbito doméstico, así como las posibles soluciones y mejores prácticas para asegurar una igualdad de condiciones en este entorno laboral.
Remuneraciones para Trabajadoras Domésticas en el Año
Tablas Salariales del Gobierno: Jornada Semanal y Pagas Extras
La jornada semanal es fundamental a la hora de calcular la remuneración en las tablas salariales del Gobierno. Se tiene en cuenta únicamente las horas trabajadas en la semana, sin importar si es fin de semana o no. En el siguiente cuadro, te presentamos los detalles sobre Seguridad Social, salario bruto y neto, entre otros aspectos.
En dicha tabla, las siglas SS corresponden a Seguridad Social. Es importante tener en cuenta que las empleadas del hogar pueden percibir pagas extras, que serán adicionales al Salario Mínimo Interprofesional. Por lo tanto, se deben sumar a la remuneración mensual bruta final. En la siguiente tabla ya se han incluido estas pagas, al dividirse el salario en 12 meses.
Tabla Salarial con Pagas Extras incluidas
Tarifas y límites de aportaciones a la Seguridad Social en el año
¿Cuáles son los precios de las ayudantes del hogar en 2023? Ante todo, es importante destacar que las bases de cotización son uno de los aspectos fundamentales a revisar en las nóminas y son esenciales para conocer la remuneración mensual que recibirá el cuidador o cuidadora por su labor desempeñada.
¿Se puede deducir la contratación de una empleada de hogar? No. Los empleadores siempre deben pagar un cargo a la Seguridad Social al contratar a un trabajador, el cual varía según el salario del cuidador, pero no se traduce en una reducción del IRPF.
Tanto en uno como en otro caso, el empleador debe registrarse como empresario. En Cuideo, nos encargamos de todos los trámites administrativos y laborales tanto para las familias que contratan nuestro servicio de cuidados a domicilio, como para aquellas que nos confían únicamente la gestión de la documentación.
Beneficios y protección para trabajadoras domésticas
A partir del 1 de octubre de 2022, las trabajadoras del hogar cuentan con el beneficio del desempleo, un cambio que ha sido ampliamente reclamado por el colectivo y que supone una mejora notable en sus derechos.
Remuneración Básica en España para el Año
Sindicatos y Gobierno a favor de una subida del 60% del salario medio en 2023. Esto significa que el sueldo mínimo de una trabajadora doméstica a tiempo completo podría alcanzar los 1080 euros por 14 pagas, es decir, 14.686 € brutos anuales.
De darse esta subida salarial, habría un aumento de unos 50 euros brutos al mes comparado con el salario actual de las empleadas de hogar que trabajan a tiempo completo.
Sin embargo, la CEOE no respaldó la última subida del SMI para 2022 y es probable que tampoco lo haga en 2023, ya que han demostrado su oposición a un aumento de 49 € brutos en la situación actual. Tampoco respaldaron las dos últimas propuestas de incremento salarial del Gobierno, aunque sí apoyaron la subida de 2019.
Proyección de variaciones en las cotizaciones para
Para el 2023, se implementarán cambios importantes en las cotizaciones de las empleadas domésticas. Por un lado, aquellos trabajadores autónomos deberán cotizar según sus ingresos, mientras que, por otro lado, habrá cambios salariales debido a la entrada en vigor del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
El proyecto de Presupuestos del Estado para 2023 propone un aumento del 8,6% en las cotizaciones máximas del próximo año, lo que supondría un incremento de 4.139,40 euros mensuales a 4.495,38.
Asimismo, se aplicará el MEI entre 2023 y 2032 en las nóminas de todos los trabajadores. Su propósito es recaudar cerca de 50.000 euros durante esos diez años para fortalecer el sistema de pensiones ante la inminente jubilación de los 'baby boomers'.
Incentivos para la contribución de las trabajadoras domésticas
Una mayor protección contra el desempleo a través del cambio de normativa en octubre de 2022
La reciente modificación en la normativa, aprobada en octubre de 2022, trae consigo importantes medidas para proteger a los empleados del hogar frente al desempleo, sin que esto suponga un aumento en la cuota a pagar.
En esta nueva norma se establecen reducciones y bonificaciones para aquellos empleadores que tengan contratada o contraten a una empleada del hogar, en cualquier modalidad de contrato de trabajo, con su correspondiente alta en la Seguridad Social.
Bonificaciones para familias numerosas hasta el 31 de marzo de 2023
Las familias numerosas tendrán acceso a una bonificación del 45% en las cuotas de la Seguridad Social hasta el 31 de marzo de 2023. En este caso, no se aplicará la reducción del 20% sobre la aportación empresarial por contingencias comunes, pero sí se mantendrán las bonificaciones del 80% para desempleo y Fondo de Garantía Salarial.
Nueva bonificación a partir del 1 de abril de 2023
A partir del 1 de abril de 2023, se establecerá una nueva bonificación en las cuotas de Seguridad Social para los empleadores de empleados del hogar, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos de patrimonio y/o renta en la unidad familiar o de convivencia.
Esta nueva bonificación será una alternativa a la reducción del 20%, pero en cualquier caso, se mantendrá la bonificación del 80% para desempleo y Fondo de Garantía Salarial.
Responsabilidades de altas y cotizaciones A quién corresponde
Porcentaje de cotización por contingencias
El porcentaje de cotización por contingencias comunes, que incluye las cotizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se establece en un 28,30%. Aunque hay que tener en cuenta que este porcentaje puede variar según el tipo de empleador y la situación laboral haciendo que incluso pueda reducirse a un 23.60% en el caso de empleadores que ya están bonificados por un 20%. En cualquier caso, siempre será responsabilidad del empleador abonar este porcentaje. El 4.70% restante será a cargo del empleado.
Cotización por contingencias profesionales
Además de las contingencias comunes, existe otro tipo de cotización específica dedicada a las contingencias profesionales, como pueden ser enfermedades o accidentes laborales. En este caso, el porcentaje de cotización será del 1,5% y deberá ser abonado por el empleador.
Población beneficiada
Tanto los empleados como los empleadores tendrán que asumir estas cotizaciones obligatorias. De esta manera, se garantizan los derechos y protección de los trabajadores en caso de cualquier contingencia.
