Dudas Se Puede Reclamar El Grupo De Cotizacion
Si eres emprendedor o desempeñas el papel de parte del departamento de recursos humanos en una empresa, es importante que tengas conocimiento acerca de los grupos de cotización y su función.
Cuál es el número de categorías de cotización vigentes
En la página de la Seguridad Social se encuentran 11 categorías de cotización en el Régimen General, cada una con sus respectivas bases mínimas y máximas. Estos grupos determinan el nivel de aportación que deben hacer los trabajadores y empresarios en concepto de cotización a la Seguridad Social.
Cada uno de estos grupos se relaciona con un tipo de actividad profesional, estableciendo una relación directa entre la cotización y la actividad laboral ejercida. Por ejemplo, el Grupo 1 abarca actividades del sector agrario, mientras que el Grupo 10 se refiere a actividades relacionadas con la Marina Mercante.
Es importante destacar que, dentro de cada grupo, existen diferentes categorías en función del tipo de contrato, la antigüedad en el trabajo y otros factores que influyen en la base de cotización. De esta manera, se busca ajustar el monto de la cotización a la situación individual de cada trabajador.
Es fundamental tener en cuenta estos datos para asegurar una correcta cotización y acceso a los beneficios y prestaciones de la Seguridad Social.
Quién decide la categoría de contribución
El grupo de cotización es determinado por la titulación del empleado, ya que esta es la principal factor que se tiene en cuenta. Además, permite la movilidad laboral y ajustar el puesto según las necesidades de la empresa.Por otro lado, la categoría profesional solo determina la aptitud profesional del trabajador, mientras que la titulación sigue siendo quien determina el grupo de cotización.
Potencia tus ventajas laborales al solicitar adecuadamente tu categoría de cotización
Si sientes que tu situación económica y laboral no es favorable y deseas mejorarla, tienes el derecho de reclamar un grupo de cotización adecuado. Esto es crucial ya que tu salario y prestaciones sociales dependen de ello. A través de los trámites correspondientes, puedes solicitar una revisión de tu grupo de cotización y, si se determina que está en un nivel inferior al que debería estar, podrás obtener una mejora en tus ingresos y beneficios laborales. Aprovecha esta oportunidad y reclama lo que te corresponde para obtener lo máximo que la ley permite.
Estado Empleado sin registro en la Seguridad Social
En caso de seguir trabajando en el puesto de trabajo, es aconsejable interponer una denuncia en inspección de trabajo para informar sobre el horario laboral. De esta forma, la inspección podrá verificar la posible irregularidad cometida por la empresa y, además, dar de alta de oficio al trabajador en la seguridad social y sancionar a la empresa.
La Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 16, apartado 4, establece que en caso de que la empresa no realice el trámite de alta, la Seguridad Social podrá hacerlo de oficio cuando tenga constancia de su falta de acción.
Qué conceptos entran en la declaración de cotización del
La crisis sanitaria global causada por la pandemia ha dejado diversas huellas en diferentes ámbitos, siendo uno de ellos la economía y, en particular, las cotizaciones de la Seguridad Social. Durante los años 2020 y 2021, se registró un agudo descenso en el número de personas cotizantes y un aumento en los gastos del sistema debido a las ayudas otorgadas.
Afortunadamente, esta tendencia negativa ya está empezando a revertirse. De acuerdo con datos oficiales de principios de 2023, en el año 2022 se produjo un incremento de 471.000 nuevas altas en la Seguridad Social. A pesar de la congelación extraordinaria de las bases de cotización en 2021, en 2023 se establecen los siguientes tipos de cotización:
Entendiendo los Grupos de Cotización Qué son y cómo afectan en el trabajo
Clasificación de Grupos de Cotización
La Seguridad Social establece los Grupos de Cotización como una forma de agrupar a los trabajadores según sus funciones laborales. Esta clasificación es importante pues determina las bases de cotización y otros aspectos relevantes.
Conocer el Grupo de Cotización es fundamental, ya que influye en el monto que tanto el empleado como la empresa deben aportar a la Seguridad Social. Es decir, su clasificación determinará la cantidad que se debe pagar a la seguridad social.
Revisando si la compañía cumple con mis aportes y si lo hace adecuadamente
Posibles razones por las que una empresa no está cotizando adecuadamente a un trabajadorExisten distintas causas por las que una empresa puede no estar realizando cotizaciones de manera correcta para sus empleados. Entre ellas, puede ser que no cotice en absoluto, que lo haga por un salario incorrecto o que parte del salario no se declare.
Si deseas exigir las cotizaciones correspondientes, lo primero que debes hacer es confirmar si la empresa está realizando cotizaciones a nombre del trabajador. Para ello, es imprescindible disponer de los siguientes documentos:
Con estos documentos en mano, se podrá acceder a la información sobre las cotizaciones efectuadas por la empresa y verificar si están siendo realizadas de forma correcta.
Reivindicando la promoción del nivel laboral
Ascenso laboral y procedimiento para solicitarlo en la Ley Reguladora de Jurisdicción Social (artículo 137)
Si se tiene derecho al ascenso, el proceso se encuentra establecido en el artículo 137 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Para iniciar dicho procedimiento, es necesario realizar una solicitud formal a la empresa, en la que se solicite el ascenso al grupo profesional superior y el correspondiente salario.
Si la empresa se niega a conceder el ascenso, se debe recurrir al comité de empresa o a los delegados de personal para que realicen un informe sobre la situación. En caso de que este informe no se realice en un plazo de quince días hábiles desde que el trabajador lo ha solicitado, se podrá proceder a presentar la demanda correspondiente.
Seguridad Social
Alejandro Aradas García es un abogado laboralista con sede en A Coruña. Colegiado en el ICACOR con el número 5523, posee una doble licenciatura en Derecho y Administración de Empresas otorgadas por la Universidad de A Coruña.
Su trayectoria profesional está enfocada en el área laboral, en la cual brinda asesoramiento y representa a sus clientes en casos relacionados con el derecho laboral, despidos, incapacidades, sanciones, entre otros.
Además, como abogado laboralista, cuenta con una amplia experiencia en la resolución de conflictos laborales y en la negociación colectiva, asegurando siempre la protección de los derechos de los trabajadores.
Su pasión por el derecho laboral lo ha llevado a especializarse en esta área y a mantenerse al día con las últimas reformas y cambios legislativos para brindar un servicio de calidad y eficaz a sus clientes.
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